ما هو مجال الموارد البشرية ، يمكن وصف مجال الموارد البشرية بأنه المجال الذي يركز على إدارة العاملين في المؤسسات والشركات، ويهدف إلى تحسين كفاءة وإنتاجية العاملين وتطوير قدراتهم ومهاراتهم، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
مسؤوليات العامل في الموارد البشرية
مجال الموارد البشرية هو مجال يهتم بإدارة الأفراد في المنظمات والشركات، ويهدف إلى تطوير وتحسين العلاقة بين العاملين وإدارة المنظمة. ويتضمن هذا المجال العديد من المسؤوليات والواجبات المختلفة، من بينها:
توظيف العاملين:
وهو عملية اختيار الأشخاص المناسبين للعمل في المنظمة، وذلك بوضع معايير وشروط واضحة للاختيار وتحديد المهارات المطلوبة والخبرات المطلوبة.
تدريب العاملين:
ويشمل هذا المجال تقديم التدريب والتطوير للعاملين، وذلك لتحسين مستواهم الوظيفي وزيادة كفاءتهم وإنتاجيتهم.
إدارة الأداء:
ويتضمن هذا المجال متابعة أداء العاملين وتقييمه، وذلك لتحديد نقاط القوة والضعف وتطوير خطط العمل المستقبلية.
إدارة الأجور والمزايا:
ويتضمن هذا المجال تحديد أجور العاملين والمزايا المقدمة لهم، وذلك بناء على المستوى الوظيفي والخبرات والمهارات المطلوبة.
إدارة العلاقات العامة:
ويشمل هذا المجال الاهتمام بالعلاقات العامة وتطويرها مع الجهات الخارجية، وذلك لتحسين صورة المنظمة وجعلها مكانًا مفضلًا للعمل.
تخطيط الموارد البشرية:
ويتضمن هذا المجال تحديد الاحتياجات الخاصة بالمجال، وتطوير خطط العمل المستقبلية لتحقيق أهداف المنظمة.
مجالات هذا المجال :-
يشمل عدة مجالات، منها:
1- التوظيف والاختيار:
وهو المجال الذي يتعامل مع جميع الجوانب المتعلقة بجذب واختيار وتوظيف العاملين في المؤسسات والشركات.
2- التدريب والتطوير:
ومن ثم يشمل هذا المجال تطوير مهارات العاملين وتحسين أدائهم وزيادة كفاءتهم من خلال تقديم الدورات التدريبية المناسبة.
3- إدارة الأداء:
ومن ثم يتعامل هذا المجال مع قياس وتقييم أداء العاملين وتطوير خطط العمل والإجراءات اللازمة لتحسين أدائهم.
4- الحوافز والمكافآت:
ومن ثم يشمل هذا المجال تطوير وتطبيق خطط الحوافز والمكافآت المناسبة لتحفيز العاملين على تحقيق الأهداف وتحسين أدائهم.
5- الرواتب والمزايا:
ويتعامل هذا المجال مع إدارة الرواتب والمزايا المقدمة للعاملين، بما في ذلك الأجر الأساسي والمكافآت والتأمينات الصحية والتقاعدية وغيرها.
6- العلاقات العامة:
ومن ثم يتعامل هذا المجال مع تطوير وتعزيز العلاقات بين العاملين والإدارة وبين الشركة والمجتمع المحيط بها. يتطلب مجال الموارد البشرية مهارات عالية في الاتصال والتنظيم والتخطيط والتحليل، وكذ
مزايا هذا المجال
يوفر المجال العديد من المزايا للأفراد والشركات على حد سواء، ومن بين هذه المزايا:
1- العمل في بيئة محفزة:
يساعد مجال الموارد البشرية على خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة من خلال تطوير البرامج التدريبية وتقديم الدعم النفسي والمهني للموظفين.
2- تطوير المهارات والقدرات:
ومن ثم يتيح المجال فرص التدريب والتطوير للموظفين لتحسين مهاراتهم وزيادة قدراتهم الإنتاجية.
3- تحسين الأداء الوظيفي:
يساعد المجال في تحسين أداء الموظفين من خلال إنشاء نظام عمل يقوم على تحديد المهام وتحديد الأهداف وقياس الأداء.
4- إدارة العلاقات العامة:
يساعد مجال الموارد البشرية على إدارة العلاقات العامة للشركة من خلال إنشاء سياسات ومن ثم إجراءات للتعامل مع الموظفين والعملاء والموردين والجهات الحكومية.
5- تعزيز الثقافة التنظيمية:
ومن ثم يساعد المجال في تطوير الثقافة التنظيمية وتوجيه الشركة نحو تحقيق أهدافها ورؤيتها.
6- زيادة الربحية: يمكن لمجال المواردأن يساعد في تحقيق أهداف الشركة وزيادة ربحيتها من خلال زيادة كفاءة الموظفين وتحسين أدائهم.
كتبه / معاذ تامر عبد الخالق
اقرا ايضا / كيف تربح من الإنترنت بأحدث الطرق 2023